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獨自一人在外工作了幾住宿評價網站年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 3 間禁煙渡假屋
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 空調
  • 花園
  • 多語服務人員
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

    強力推薦
  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於東山
  • 清水寺 (2.3 公里)
  • 三十三間堂 (1 公里)
  • 京都塔 (1.7 公里)
  • 伏見稻荷大社 (2 公里)
  • 東本願寺 (2.1 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



美國加州一名22歲男子維尼(Vinny Ohh),從17歲起至今已進行110次手術,包括豐唇、整鼻、削骨等,接下來他更打算要割掉陰莖和乳頭,目標成為「無性外星人」。

據英國《每日郵報》報導,維尼從17歲開始,便進行多項手術,至今已花掉4萬英鎊,他表示:「我想成為一個無性別的外星人,變成一個混合體,不是男性也不是女性!」而他更認為自己不需要性器官,打算將陰莖及乳頭等生殖器官切除。

維尼提到,希望可以用不同方式「激勵世界」,同時也希望人們停止替他人貼標籤,更說:「我想喚醒人們並向他們表明,社會中的性別角色並不重要,並讓他們知道,我們需要變成更好的人,且對彼此更加友善!」。

▲維尼。(圖/翻攝自dailymail)



旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】

號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎,由勞動部頒發的「國家人才發展獎」,歷經嚴格的初複試審查及評選,今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞,以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出,成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。

在近幾年金融環境波動劇烈的情況下,有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易,尤其在經營艱困的證券業,更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略,近年來投入大量資源於人員專業能力培育,並逐漸開花結果,公司品牌價值提升不僅有目共睹,經營績效也蒸蒸日上,此次榮獲該項殊榮,更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範!

教育訓練費用逐年提高

「員工是公司最重要的資產」,國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後,即十分重視人才培育,不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容,更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心,讓國泰證券快速成長茁壯,近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高,相較其他大型券商毫不遜色。

朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注,這是國泰證券所秉持的理念,我們不斷創造機會,什麼機會?讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中,國泰證券在人才發展上付出最大心力,開創出一條不一樣的路,提供員工好的舞台及發展空間,讓他們在公司發光發熱。」

國泰證券提供完善的人才培訓計畫,從主管帶頭做起,進而影響員工,帶來正向循環,每年舉辦兩次策略會議,強化主管凝聚力並取得共識,透過高階主管的承諾與參與,持續投入各項教育訓練,例如:舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」,投注心力培育數位人才。此外,針對業務員培育更是不遺餘力,舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」,並輔以獎勵機制,鼓勵表現優秀的業務員,讓人才發展持續精進。

心有多大住宿優惠券世界就有多大

國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?,於員工福利投注大量資源,塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大,世界就有多大」勉勵員工,不論市場環境如何轉變,唯有不斷創新求變才能找到新的出路。

國泰證券培育人才有成,不但於業務推展上創造高峰,更善盡企業社會責任。於2013年迄今,配合主管機關辦理70場權證業務宣導會,為金融教育盡一份心力;更於2014年起展開「實習生CIP計畫」,提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示,本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續培育人才,力求創新、翻轉思維,期待為國內的證券環境注入一股活水。

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